有一种贪婪，叫算计。

总是算计着别人对我有什么意义，别人能为我付出多少，内心不容易满足，慢慢会失去尊重和感恩之心。这种心态特别有问题。

如果不感恩自己的另一半，对方可能会离开你；不感恩自己的朋友，朋友也会离你而去；不感恩自己的同事、领导、员工，在团队生活中，就无法体会到和谐与美好。少一点算计，多一点付出，你看到的、听到的、感受到的世界就会大不同。

团队发生危机时，最好的方式是大家把问题放在桌面上来谈。虽然不可能每个人讲的都有道理，但是一个人和三个人考虑的肯定不一样，有些人会讲正面的，有些人会讲负面的。这时候领导者就应该把大家的思想统合起来，达成共识，再作决定，大家才好继续合作下去，这样不会造成团队四分五裂，互相猜忌。

可见，无论社会团体、组织还是企业，让核心的文化思想统领群体思想，有一个能直面机遇与挑战、发展与危机的良好制度，都是至关重要的。

一个团队、团体越壮大，遇到危机的机会就越大。比如群众团体遇到危机，处理起来并不简单，需要很强大的危机处理与协调能力，任何时候都会牵涉到方方面面。

团队的领导必须有足够的能力，为了共同的终极目标，将大家的力量凝聚起来。而且，团队要找到所有成员高度认同，适合团队发展的文化，志同道合非常重要。

这样大家在工作中就知道做什么，为什么要做，遇到问题怎么合力度过。

身处红尘的居士弟子们，在世间法上面，很多事只要努力做到问心无愧就好了，就连伟大的释迦牟尼佛都有人挑剔，找他的缺点，何况是凡夫俗子呢?

静命大师曾说过：“连佛陀都没有办法让所有众生欢喜，何况我等凡夫啊!”

在团队里，为大家服务的人也是如此，修行得好，付出得多，任劳任怨，但是也会有人不满意，这很正常。

只要一年，两年，三年……乃至很多年努力坚持下来，虽然不求让所有人满意，但是你对自己信仰的坚持，无愧于心，这也是对自己最大的奖励！